 |
|
|
|
 |
|
|
リーダーシップの基礎コース１−２ 平成１９年１０月１０日（水）
|
|
日 時 平成19年10月10日(水)17時30分〜21時15分
場 所 ネッツトヨタ南国(株)
参加者 14名
（内容）
前回の感想や反省を各グループより発表。
○ＤＶＤ視聴「Doit!」
ネッツトヨタ南国(株)「人間がチカラ！最高のやりがいを生み出す風土！」
（講師）
マズローの5段階欲求
自己実現（成長、夢）←承認（評価）←帰属（仲間、風土）←安全（リストラされない）←生存（給与、休暇の充実）
経営革新をするにも、実際不安がつきもの。
・学習不安（変えて大丈夫なのか。この考えでよいのだろうか）
・生存不安（生き残りのために変わらないとダメ）
この２つの不安が根本的原因である。
「学習不安＜生存不安」となると、より経営を変えようとする。
または、学習不安を小さくすることで、（変わることっていいことなんだよ）変わることを肯定することで、経営を変えようとする、このような２つの不安をマネジメントするべき。
詳細は、会員様専用ページへ
|
|
|
|
|
|
|
